Las mujeres se imponen en Caja Madrid
En Caja Madrid ahora las mujeres tendrán más poder que antes, porque con el convenio que ha firmado la entidad con Comfia-CCOO, pondrá en marcha un Plan de Igualdad que implica, entre otras cosas, que la caja deberá cubrir el 40% de los nuevos nombramientos de directiva con mujeres hasta el año 2014.
Este plan establece nuevas políticas de contratación que buscan fomentar la igualdad entre los géneros en el marco de los preceptos de la Ley para la Igualdad Efectiva de Mujeres y Hombres.
El objetivo de Caja Madrid es también evitar que se originen situaciones de desigualdad en el sistema retributivo, tanto en el caso de las nuevas políticas de igualdad de género como en las nuevas ventajas que tendrán ahora los empleados.
Por tanto, Caja Madrid ha garantizado que la nueva política de selección y contratación no afectará los sueldos, pese a que busca aplicar medidas de conciliación de la vida laboral con la familiar y la personal.
El cumplimiento del Plan de Igualdad contará con una comisión paritaria de evaluación y seguimiento con el fin de valorar el grado de cumplimiento o consecución de los objetivos fijados, según ha informado la entidad en un comunicado.
También se creará otra comisión paritaria que funcionará como garante del protocolo para la prevención del acoso sexual, laboral y por razón de sexo.
Las personas que hayan sido víctimas de acoso o de violencia de género tendrán prioridad en temas de horario, traslados, permisos y excedencias, además de que mantendrán todas sus condiciones en lo que se refiere a ayudas financiera y no tendrá efectos en su antigüedad.
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