La Remuneración Inteligente de Citibank
Citibank ha reformado el concepto de la Cuenta Nómina y la Cuenta de Ahorro, conocida como Euribor Plus, para introducir un novedoso concepto denominado Remuneración Inteligente.
Se trata de un servicio que comenzó a poner en práctica a mediados de 2009 y que, pese la crisis del pasivo y las reducciones de los tipos de interés, ha seguido promocionando este año.
Este servicio de Remuneración Inteligente permite al cliente configurar un saldo mínimo medio en cualquiera de estas cuentas que sea igual o superior a los 4.000 euros. Cualquier variación se recompensará automáticamente para que el cliente no tenga problemas de liquidez y pueda tener el saldo en cuenta que desee.
Aquí os explicamos un ejemplo didáctico para que entendáis mejor este mecanismo de Citibank:
* El cliente configura su saldo medio en 4.500 euros y 3.000 euros, que estarán repartidos en la Cuenta Nómina y en la Cuenta Euribor Plus, respectivamente.
* El cliente ha fijado un tope máximo a tener en la Cuenta Euribor Plus de 3.500 euros.
* Al cliente le llega una factura de 200 euros por el cobro de la cuota del coche, quedando entonces en la Cuenta Nómina 4.300 euros.
* Citibank de inmediato realizará una transferencia desde la Cuenta Euribor Plus para que el cliente vuelva a tener 4.500 euros en su cuenta nómina. Quedan 2.800 euros en la Euribor Plus.
* El cliente cobra su nómina de 2.000 euros. Se suman 5.500 euros en la cuenta nómina.
* Citibank pasa 700 euros a la Cuenta Euribor Plus para que el cliente tenga su tope máximo de 3.500 euros.
En síntesis, con la Remuneración Inteligente cada cliente determinará los gastos mensuales que necesita a diario y éste será el saldo que mantendrá en su cuenta nómina.
El excedente pasará automáticamente a la Cuenta Euribor Plus donde recibirá una remuneración de 0,50% TAE por saldos mayores a 12.000 euros.
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